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【後編】採用担当者に聞きました、「面接で見られているポイント!」

2019/03/08 12:00



3月にはいり、いよいよ就活の“本番”である面接で、企業の採用担当者はいったいどんなところを見ているのか!? スーツを含め「面接などで見られているポイント」について、採用担当者の方にお話を伺ってきました。


【前編】採用担当者に聞きました、「面接で見られているポイント!」はこちら!!



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(海)男性であれば、一番差がつくのが“ネクタイ”です。ネクタイをしっかり上まで結べられていると好評価ですね。ネクタイが綺麗に結べていると、「すごいね!」って思わず誉めてしまう事もあるんですよ。ああ、それだけしっかりと準備をして来てくれたんだなって思うんです。

女性だと、ピアスやアクセサリーを付けている方もいるんですが…、それはTPOから外れています。つまり、“TPOに合った就職活動の装い”が大切だと思います。


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(海)やはり、サイズ感ですね。合ってない方は聞いてみると、入学式の時に買ったスーツなんですね。やはり2~4年経つと、体型が変わっているんです。


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(海)スーツがしわしわだったり、ホコリが付いていたり…。生地が傷んでスーツがくたびれていることでしょうか。面接官であるスタッフは実際スーツの販売員経験のある者ばかりですから、スーツの傷み具合はすぐ分かってしまいます。
 就職活動用のアイテムをすべて集める必要はないと思います。けれど、スーツはビシッと決まっているのに鞄だけ普通のリュックだったり、革靴にくるぶしソックスを合わせていたり、ストッキングを履かずに素足にパンプスのスカートスタイルだったり…。
そこで選考の合否が決まるわけではないですが、ちゃんと考えて準備したのかな?と思ってしまいますね。



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(海)TPOに合った身だしなみが整っているのは当たり前に出来た上で、短い面接時間の中で、自分の気持ちをちゃんと本音で自分の言葉で伝えてくれた学生さんですね。そうすると、私たちももっとその人を知りたいなって思いますし、何かお互い「分かりあえた」という感覚になる受け答えの中で、ああ、青山商事グループとマッチするんじゃないかな、と私たちも確認できた学生さんです。

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(海)自分自身「良かったな」と思うのは、就活の時期に就活用スーツを購入したことですね。今、採用担当になり、就活生を見てさらに強く思います。入学式と就活兼用で黒無地のスーツを買って、それで選考に臨まれる方もかなりいらっしゃいます。それでサイズが合ってない方を見ると、勿体ないなと。ジャストサイズを着たら、もっとスタイルよく見えて好印象を与えられるかもしれないのになと思うので。

あとは、髪型。後ろで1つ結びで、前髪をピン止めで分けて留めている女子学生の方が多いんです。私の時もそうだったんですが、私には少し抵抗がありました。そこで、ロングだった髪を短く切って、前髪も下していいように切ったんです。それは、「自分がいいな」と思う髪型で面接を受けた方が、自分のことを分かってもらいやすいと思ったのと、自分自身を表現しやすいと思ったからです。



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(海)メンズは『PERSON'S FOR MEN』の黒無地スーツ。レディースだと、断然『n-line Precious』の黒無地スーツですね。


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PERSON'S FOR MEN 黒無地スーツ


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n-line Precious 黒無地スーツ


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(海)就職活動では「座る」「動く」ことが多いので、ストレッチが効いたスーツが着やすいと思うので。
『PERSON'S FOR MEN』はストレッチが効いて、なおかつパンツが2本ついたツーパンツスーツが一押しです。
『n-line Precious』は、パンツのシルエットがめちゃくちゃ綺麗なんです!パツパツにならないよう少し大きめのパンツを買うとシルエットが崩れてしまいやすいんですが、『n-line Precious』は細身のシルエットを保ちつつ、ストレッチが効いているので動きやすい。他のパンツと履き比べると、本当に全然違います。私が店舗で接客している時も、お客様の多くがこのパンツを試着すると「これがいい!」って言われましたね。実は、4年前の自分自身の就活も『n-line Precious』でした(笑)


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(海)自分のやりたいことができる企業が、その人にとって一番いい企業だと思うんです。今はどちらかというと、学生が企業を選べる立場にあるので、憧れやイメージなどじゃなく、自分の能力が活かせる企業をぜひ選んで下さい、ということですね。活動の中で会う学生さん達と話す機会に、いつも伝えさせていただいている事です。





どうでしたか? 実際の採用担当者に聞いた「面接官はココを見ている!」レポート。これから就職活動をスタートされる方に参考になれば幸いです。







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【前編】採用担当者に聞きました、「面接で見られているポイント!」

2019/03/08 12:00


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こんにちは、プレスエディターチームです。

3月にはいり、いよいよ就活の“本番”である面接で、企業の採用担当者はいったいどんなところを見ているのか!? スーツを含め「面接などで見られているポイント」について、採用担当者の方にお話を伺ってきました。


取材先は、『青山商事グループ人材開発部』。

青山商事グループとは、『洋服の青山』『THE SUIT COMPANY』『UNIVERSAL LANGUAGE』などビジネスウェア事業を手掛ける青山商事(株)。そして、『焼肉きんぐ』『ゆず庵』の飲食事業を展開する(株)glob。そして、広告・販促を手掛ける『株式会社アスコン』。

この各企業の新卒採用のための活動を、この『青山商事グループ人材開発部』がすべて担っています。
取材に答えていただいたのは、人材開発部東日本グループ・チーフである海老塚茜さんです。


では、インタビュー形式でその模様をお伝えします。

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海老塚さん(以下、海) 私は東日本グループの北陸・甲信地区担当で、3月から各地域に出向いて会社説明会を行ったり、一次選考と二次選考の面接官をしています。


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(海)私だけでなく人材開発部全体で言いますと、昨年ベースで会社説明会を155回開催しましたので、約3,000名ですね。



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(海) ええ。北海道から沖縄まで、全国各地で開催します。青山商事グループは、自宅がある地域で働ける登録制度も設けていますので、いろんな地域に実際に出向いて、地元で働きたいという学生さんに数多くお会いしています。人材開発部17名のメンバーで行うのですが、私は担当している北陸エリアを中心に30前後の会場を回りました。


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(海)全部で4回の面接を行います。一次は学生さん4~5名に対して面接官が1名。二次・三次・最終選考は1~2名に対して1名の面接官で行います。


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(海)そうですね、青山商事グループの多くがBtoCというお客様に接していただく仕事になりますので、自分が面接官と同時に目の前にいる学生さんの“お客様”の目線を持って、この人に接客してもらいたいかな?」というのを私は気にして見ています。
具体的に言いますと、話している時の目線や笑顔ですね。



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(海)身だしなみが整っている方は抜群にいいな!と思います。

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【後編】採用担当者に聞きました、「面接で見られているポイント!」へ続く!
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